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        理性報考 精準備考 國考與省考區別詳解專題

        [?? 未知 ??] 作者:
        2015-04-15 14:10:24 |

          在我國,公務員考試分為“國家公務員考試”和“地方省(市)公務員考試”,考試時間不同,因此報考不會發生沖突。很多考生不了解什么是公務員考試,對于“國家公務員考試”和“地方省(市)公務員考試”的區別以及詳細的考試流程也不甚了解。為了幫助考生科學全面的認識公務員考試,理性報考,精準備考,順利考取公務員,特制作本專題,以供參考。

          初識公務員和公務員考試

          ——什么是公務員?公務員招錄考試的由來?

          公務員的法律概念

          我國《公務員法》規定,公務員,是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

          需要說明的是,目前在我國的各級機關單位中,存在著一類參照《公務員法》管理工作人員(簡稱“參公人員”),這些工作人員雖不具有行政編制,而是事業編制,但其在錄用、晉升、考核、離退等方面均完全參照《公務員法》進行管理,工資福利由政府財政負擔,因而,參公管理人員的錄用也是在公務員招錄考試中進行的,公務員考試提供的職位中就包括參公管理職位。

          公務員的職位分類

          我國實行公務員職位分類制度。公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要,劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據《公務員法》,對于具有職位特殊性,需要單獨管理的,可以增設其他職位類別。

          公務員的職務層次

          公務員職務分為領導職務和非領導職務。

          1、領導職務層次分為:國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

          2、非領導職務層次在廳局級以下設置。綜合管理類的非領導職務分為:巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。綜合管理類以外其他職位類別公務員的職務序列,根據《公務員法》由國家另行規定。

          公務員考試招考的是非領導職務公務員(副主任科員及以下層次)

          公務員考試招考的是副主任科員、科員、辦事員及其他相當職務層次的公務員。

          【法律依據】

          我國《公務員法》第21條規定,錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員,采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。

          我國《公務員法》第32條規定,新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的,予以任職;不合格的,取消錄用。

          

        責任編輯:zxs

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